Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная записка об обосновании интенсивности труда

Бурдин Е. Гидростроительство в России: от самарского Волгостроя к Большой Волге — гг. Монография посвящена исследованию политики советской партийно-хозяйственной элиты в сфере гидростроительства, которая привела к созданию в — х гг. Волжского каскада, состоящего из 7 гидроузлов большой мощности и 1 средней мощности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера

Служебная записка от работника: цели и образец Видео на тему: Разведопрос: Павел Перец про покушение Мирского на шефа жандармов Дрентельна Она позволяет в короткое время: уведомить руководителя о возникшей на текущий момент проблеме; внести предложения по ее устранению или согласовать план действий с другим сотрудником; побудить руководителя принять решение или издать распоряжение.

Премирование работников организации и его документальное оформление Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника.

Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.

Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены.

Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Служебная записка визируется в Финансово-экономическом управлении, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении. Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе на определенный срок или на постоянной основе на неопределенный срок , которые могут устанавливаться в КубГТУ: 1.

Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; надбавка за высокие результаты работы; надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы; надбавка за интенсивность труда, в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника; за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ; надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой; надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана; иные надбавки доплаты , которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.

При назначении такой надбавки доплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

При назначении такой надбавки доплаты указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления. Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок доплат производится в пределах фонда оплаты труда Университета. Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года.

Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок. Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета.

Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, с учетом рейтинговых и аккредитационных показателей, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору. Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.

Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ФЭУ на предмет наличия средств. Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

Премии по итогам работы за год за полугодие, за квартал выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Размеры разовых поощрительных выплат, в том числе по представлению руководителей и отдельных работников устанавливает ректор. Выплаты стимулирующего характера 5. Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России с целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены стимулирующие выплаты: премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за образцовое качество выполняемых работ.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель территориального органа ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер премий может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты премий работникам производятся по решению руководителя территориального органа ФНС России в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются. Решение о премировании работников, к которым на момент премирования применено дисциплинарное взыскание, принимается руководителем территориального органа ФНС России.

Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной срок, который устанавливается руководителем территориального органа ФНС России. При премировании учитываются: своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности; соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении Почетной грамотой Федеральной налоговой службы, Почетной грамотой территориального органа ФНС России, Благодарностью руководителя Федеральной налоговой службы. Выплата производится в размерах, установленных в положениях о Почетной грамоте Федеральной налоговой службы, Почетной грамоте соответствующего территориального органа ФНС России, Благодарности руководителя Федеральной налоговой службы.

Интересные публикации:. Персональная надбавка к должностному окладу Акт об отказе дать письменное объяснение образец В качестве поощрения за хорошее выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии. Денежная премия является не единственным видом поощрения работников: это могут быть также ценные подарки, благодарственные письма, другие виды поощрений. Однако именно денежную премию можно назвать самым распространенным видом поощрения.

Служебная записка о премировании сотрудников образец мы приведем в конце статьи является одним из документов, которым оформляется начисление премии. Давайте разберемся со всем по порядку. Если в организации применяется система премирования, то, как правило, разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт, например, положение о премировании. Данный документ будет содержать все основные условия: состав работников, получающих премии, виды премий, показатели , порядок расчета, выплаты, периодичность выплат ежемесячно, ежеквартально.

Между тем, законодательство не содержит требования составлять такой документ. Помимо положения о премировании, порядок начисления и выплаты премий можно закрепить в трудовом договоре с работником или коллективном договоре. Положение об оплате труда образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Надбавка за интенсивность труда Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Самарская газета" согласно приложению N 1. Утвердить должностные оклады работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Самарская газета" согласно приложению N 2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту управления делами Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара.

Настоящее Постановление вступает силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 13 июля г.

Постановления Администрации городского округа Самара от Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы городского округа - руководителя Департамента управления делами Администрации городского округа Самара Филатова А.

Глава городского округа О. Служебная записка на премирование сотрудника Заявление на интенсивность труда образец заявление на интенсивность труда образец Для будущих мам создают льготные, особые, условия труда на рабочем месте, которые направлены на охрану их. Как правильно оформить сделку. Выплата алиментов пенсионерами - Нужен образец заявления на выплату алиментов супругом-.

Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка. Ниже представлен образец заполнения уведомления о снятии с учета в качестве плательщика торгового сбора:. Миграционные потоки на территории Российской Федерации в году характеризуются интенсивностью. Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч. Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и т.

Цели применения настоящего Положения: - обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед Компанией; - обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых должностных обязанностей; - достижение упорядоченности системы оплаты труда; - оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

На работе секретарь вручил мне 2 документа: служебное письмо и пояснительную записку от разных сотрудников, жалующихся на мою работу. На бланках директором от руки написано "дать ответ в течение 2-х раб.

Обязана ли я письменно отвечать на эти письма? Служебная записка от работника: цели и образец Временные работники, работающие: иным гражданско-правовым соглашениям. Таким образом, назначаются ПН к окладу штатникам, которые работают по трудовому договору включая срочный , а также при совместительстве. Чаще всего такая прибавка назначается как поощрение за высокие показатели в труде, при успешном выполнении критериев эффективности в работе.

Решение по персональным выплатам принимает наниматель лично исходя из представления начальника отдела. Нередко правом принимать подобные решения наделяются финансовый директор, главный бухгалтер, иное правомочное лицо.

Во время отсутствия генерального директора отпуска все вопросы решает его заместитель. Тогда соответствующее ходатайство начальник отдела представляет кому-нибудь из них. Во всех случаях решение должно быть обоснованным и правомерным. Наниматель не обязан отчитываться перед работниками о суммах поощрительных надбавок, но извещать о прекращении таких выплат должен. Однако на практике данный вопрос актуален, поскольку подобная документация становится поводом для выдачи премии.

Подать ее могут следующие внутриорганизационные органы: отдельно взятое подразделение компании, в этом случае служебная записка направляется от руководителя данного отдела; профсоюз, отслеживающий деятельность рабочих и их профессиональные успехи; совет коллектива внутри отдела или организации в целом. Направляется документ непосредственно руководителю, начальнику, который принимает решение о выдаче премий.

Содержание служебной записки при этом не может ни в коей мере предписывать какие-либо нормы. То есть она носит необязательный, рекомендательный характер. В том случае, когда компания большая, и начальнику сложно быть в курсе всех событий, связанных с его подчиненными, данная информация станет полезной.

У многих компаний своя форма составления данного документа. Размер надбавки может определяться по-разному: в локальных документах закреплена фиксированная сумма; сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты; определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения ст.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы образец Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составляется служебная записка как и при заключении сделок оформление паспорта сделки, являющееся, по сути, опциональной мерой. В ней главным образом указывается должности и ФИО работника, а также вид наказания или поощрения, после чего соответствующая запись появляется в характеристике на работника, образец которой можно найти по ссылке.

Например, на приобретение материалов, принтера материальных ценностей канцтоваров и других расходных товаров, на изменение сменного графика, на увольнение из МВД или машиниста по собственному желанию, о введении новой штатной единицы, на премию, об отсутствии на рабочем месте, на списание средств на покупку оборудования или на ремонт помещения, о переводе на другую должность, на выдачу денег подотчет, на обучение, о просьбе выполнения поручения, о штрафе сотрудника, невыполняющего свои обязанности в последнем случае может потребоваться оформление заявления о возбуждении исполнительного производства, если суд вынес соответствующий вердикт.

Образец служебной записки за интенсивность труда

Бонусы надо оформить надлежащим образом, если их наличие предусмотрено законодательством либо внутренней документацией фирмы. При выявлении фактов изготовления продукции с браком или при постоянных жалобах покупателей на поведение продавца, руководитель подразделения может направить в аттестационную комиссию служебную записку о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основании которой может быть проведена досрочная аттестация сотрудника. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 тридцать тысяч рублей. Если возникла необходимость выхода в выходной день определенного сотрудника, то очень точно эта необходимость описывается в обращении. А уже далее по желанию начальника следует ответ о согласии или несогласии, ведь за этот день директору нужно будет выделить средства на возмещение сотруднику.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Служебная записка от работника: цели и образец Видео на тему: Разведопрос: Павел Перец про покушение Мирского на шефа жандармов Дрентельна Она позволяет в короткое время: уведомить руководителя о возникшей на текущий момент проблеме; внести предложения по ее устранению или согласовать план действий с другим сотрудником; побудить руководителя принять решение или издать распоряжение. Премирование работников организации и его документальное оформление Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере.

Докладная записка об обосновании интенсивности труда

Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер ч. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. Соглашение о конфиденциальной информации В качестве поощрения за хорошее выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии. Денежная премия является не единственным видом поощрения работников: это могут быть также ценные подарки, благодарственные письма, другие виды поощрений. Однако именно денежную премию можно назвать самым распространенным видом поощрения. Служебная записка о премировании сотрудников образец мы приведем в конце статьи является одним из документов, которым оформляется начисление премии. Давайте разберемся со всем по порядку.

Служебная записка на интенсивность труда

Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер ч. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом.

.

.

.

.

.

При подготовке служебной записки руководителю структурного других показателях (не указанных в Положении) интенсивности труда работника обоснованием необходимости установления надбавки конкретному работнику.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Группа Дятлова. Дневник Зины Колмогоровой. Знаки
Комментариев: 3
  1. Фелицата

    Так это ж вроде давно уже так. Но были упомянуты дома, а что с перестройкой дома?

  2. Злата

    Так это ещё не факт.

  3. laecelwe

    У меня заиым онлаин

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.