Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документальное оформление расчетов с персоналом

Для расчетов по оплате труда с работниками организаций применяются следующие формы первичной учетной документации утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Форма N Т-1 применяется при оформлении приема на работу на одного работника, форма N Т-1а - при оформлении группы работников. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность специальность, профессия , срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. Трудовой договор может быть срочным на определенный срок или бессрочным. Если в приказе срок действия договора не указан - реквизит "дата" в форме N Т-1 или строка "Период работы" в форме N Т-1а не заполнены, договор считается заключенным на неопределенный срок;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

Ульяновск 08 июля В настоящее время заработная плата является самым важным рычагом управления экономикой и поэтому и государство, и предприятие уделяет особое внимание правовым основам организации и учета оплаты труда. Многие функции по вопросам труда и его оплаты государство передало непосредственно предприятиям так, что они теперь самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом каждый работник может видеть связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием в целом.

Из этого следует, что основное место в производственной деятельности организации занимает труд и результаты труда, потому что только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это определяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

В большинстве случаев удержание денежных средств из заработной платы работников осуществляется на основании исполнительных листов. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором указана причина и размер удержаний с работника. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.

Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.

Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы. Формы оплаты труда.

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса. Учет удержаний из заработной платы, расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

Анализ состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Организация учета расчетов с персоналом, их аудиторская проверка. Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты.

Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний, а также планирование оплаты труда. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере школы-интерната. Порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Табличный; Аналитический Информационной базой выступают: нормативная информация, бухгалтерская отчетность за - гг.

Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 1. Экономическое содержание труда и расчетов по его оплате Системы и формы оплаты труда Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Согласно ст. Таким образом, под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Автор: admin Дата : Апрель 30, Коментарий : Нет комментриев Бухгалтеру важно не просто правильно начислить и выдать сотрудникам заработную плату, но и документально подтвердить эти операции. Кроме того, их нужно верно отразить в бухгалтерском учете. Документальное оформление расчетов по оплате труда может вестись в той же программе 1С, где ведётся учет всех операций предприятия, в отдельном модуле 1С ЗУП или другими программными средствами.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы документального оформления учета расчетов по оплате труда 5 1. Главной целью исследования документального оформления учета оплаты труда является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, позволяющей повысить эффективность и результативность деятельности предприятия.

Для воспитания сплоченного коллектива, для грамотного построения работы сотрудников, для вселения в них уверенности в востребованности производимого ими товара или услуги, а также для поддержания среди персонала желания работать с максимальной отдачей, руководитель должен верно вести документальный учет оплаты труда.

Каждое предприятие уникально, и это составляет проблему, потому что именно анализ оплаты труда, деятельности организации позволяют определить уровень мотивации сотрудников, уровень их заинтересованности при выполнении должностных обязанностей. Только экспортная оценка вышеуказанных параметров могут помочь руководителю выявить те факторы, которые снижают мотивацию сотрудников работать с полной отдачей, выявить скрытые проблемы, требующие безотлагательного разрешения, обнаружить неиспользуемые ресурсы организации.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи, а именно: 1. Изучить теоретические основы документального оформления учета оплаты труда в организациях с точки зрения нормативно-правового регулирования. Глава 3 Политика государства в области доходов Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины. В соответствии с избранной на предприятии системой организации и оплаты труда применяются некоторые формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, табель учета использования рабочего времени, карточки учета выработки, договоры, контракты и другие документы.

Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда. Виды, формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

Порядок предоставления и оплаты отпусков. Пособия по временной нетрудоспособности. Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия. Размещено: Сущность заработной платы и система нормативно-правового регулирования труда и его оплаты в РФ 6 1.

Методологические особенности учет труда и его оплаты в РФ 12 1. Сравнительный анализ отечественной и международной практики учета труда и его оплаты 19 2. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 25 2. Анализ труда и его оплаты на предприятии 36 2. Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия 52 2.

Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты на предприятии 59 2. Налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 64 3. Теоретические основы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на современном коммерческом предприятии 1. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда.

В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильность организации подобных расчетов имеет немаловажное значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации.

Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца ст. В соответствии с требованиями ст.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Оплата труда Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда Видео на тему: Сдельная оплата труда.

Получая данную готовую работу, Вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана Вами за свою, а будет использована исключительно как справочный материал при выполнении Вами своей работы. Скачать Часть 10 pdf Библиографическое описание: Шульгина И. Рассмотрены корреспонденции счетов по учету заработной платы.

Документальное оформление расчетов по оплате труда

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др.

Начисление заработной платы производится на основании первичных документов: трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, приказов о премировании и иных форм документов, которые используются в организации при расчетах с персоналом. Заработная плата в бухгалтерском и налоговом учетах Оплату труда необходимо начислить последним днем месяца, за который она выплачивается.

Всего на сайте: тыс. Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения. Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины. В соответствии с избранной на предприятии системой организации и оплаты труда применяются некоторые формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, табель учета использования рабочего времени, карточки учета выработки, договоры, контракты и другие документы. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих.

4. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца ст. В соответствии с требованиями ст. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен также коллективным или трудовым договором. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. Суммы, не выплаченной в срок заработной платы, по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. Ведется работником бухгалтерии. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы внеплановые авансы, отпускные суммы и т.

Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 2016

Ульяновск 08 июля В настоящее время заработная плата является самым важным рычагом управления экономикой и поэтому и государство, и предприятие уделяет особое внимание правовым основам организации и учета оплаты труда. Многие функции по вопросам труда и его оплаты государство передало непосредственно предприятиям так, что они теперь самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом каждый работник может видеть связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием в целом. Из этого следует, что основное место в производственной деятельности организации занимает труд и результаты труда, потому что только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.

Бухгалтеру важно не просто правильно начислить и выдать сотрудникам заработную плату, но и документально подтвердить эти операции.

Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени. При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования рабочего времени типовая форма N Т Это внутренний, первичный, накопительный и оправдательный бухгалтерский документ, а также регистр оперативного учета рабочего времени. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более, за исключением выполняющих работу по договору подряда, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

.

.

Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 2019

.

Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. Первичными документами по учету заработной платы являются табеля учета.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. itdiurafe

    Ответте пожалуйста мне .

  2. ralashaysu

    Тарас вот как можеш ты подткалкивать идти писать об угоне,блядь не по людски а (по уебански это).И притомже ты продал авто по доверке,клиент твоей машины подаст в суд за клевету то же статья и будет волокита-не по Словянски.это наверно по Жидовски будет да Тарас ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.