Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника за наркотическое опьянение

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем наркомана

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Резкое изменение окраски кожных покровов, опухлость лица, повышенное или пониженное артериальное давление, тахикардия.

Очень узкие или очень широкие зрачки, реакция на свет вялая, либо отсутствует, повышенный блеск глаз. Лицо может быть красным, либо неестественно бледным, наблюдается покраснение белков глаз. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Квартирные и офисные Грузчики Харьков.

Купить упаковку. Рубрики газеты. Увольнение работников: о чем надо помнить. Увольнение из-за появления на работе в нетрезвом состоянии; увольнение за совершение хищения имущества собственника, установленного приговором суда. Сегодня мы рассмотрим два основания, по которым трудовой договор далее — ТД расторгают по инициативе собственника. Но прежде чем перейти к ним, как всегда, напомним основные обязанности собственника , которые он должен исполнять независимо от того, по какой норме происходит увольнение.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Вид увольнения По инициативе собственника или уполномоченного им органа. Инициатор увольнения Собственник или уполномоченный им орган Кого могут уволить Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не важно, насколько пьян работник.

Кого не могут уволить 1. Беременных женщин; женщин, у которых есть ребенок дети в возрасте до 3-х лет; женщин, которые имеют ребенка детей в возрасте до 6-ти лет, при условии, что по медицинскому заключению этот эти ребенок дети нуждается в домашнем уходе; одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ст.

Отцов, которые воспитывают ребенка без матери в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также опекунов попечителей ст. Работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска ч.

Конечно, появление работника в нетрезвом состояния на работе во время отпуска, а тем более болезни, вряд ли порадует руководство. Комиссия по социальному страхованию предприятия может вообще поднять вопрос по поводу оплаты нетрудоспособности, на которую пришлось появление работника на работе в нетрезвом состоянии, со дня нарушения режима, установленного врачом ч.

Согласитесь, вряд ли врач пропишет больному лечиться рюмашкой да еще и разрешит посещать коллег на работе. Однако уволить работника в данном случае все равно не разрешается. День прекращения ТД День определяет собственник или уполномоченный им орган.

Уволить работника можно непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания в отпуске.

А все потому что увольнение по п. Особенности 1. Как должно быть подтверждено нетрезвое состояние работника?

Среди таковых можно выделить: объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей. Конечно, наиболее весомым аргументом будет именно заключение врача, но незамедлительно осмотреть работника удастся не всегда разве что на предприятии есть медподразделение.

В любом случае о факте появления на работе в нетрезвом состоянии составляют акт. Желательно, чтобы его подписали не менее двух работников предприятия. Хотя чем больше людей но не увлекайтесь! В акте указывают внешние признаки опьянения: резкий запах алкоголя, неуверенную походку, любую дезориентацию в пространстве и времени, прочие отклонения в поведении, характерные для состояния опьянения.

Обратите внимание! Доказать факт опьянения как основание для увольнения должен собственник уполномоченное им лицо. Как должно быть подтверждено наркотическое опьянение?

Установление наличия состояния наркотического опьянения вследствие незаконного употребления наркотических средств или психотропных веществ — компетенция сугубо врача ст. А значит, чтобы уволить работника за наркотическое опьянение, без осмотра врача не обойтись. А если работник не согласится на осмотр у врача? Тогда, учитывая положения ст. И если работник будет уклоняться от медосмотра или медооследования, его смогут доставить в наркологическое учреждение работники органов внутренних дел.

Так что когда уговоры самому пройти осмотр не влияют на опьяневшего от наркотиков, оформите такой отказ актом и сразу обращайтесь в милицию.

Обязательно ли отстранять работника от работы в случае пьянства на рабочем месте? Понятно, что нетрезвого работника лучше отстранить от работы, воспользовавшись положениями ст. Хотя, как мы подчеркнули выше, юридическое значение для увольнения имеет сам факт появления на работе в состоянии опьянения.

Так что основание для увольнения работает независимо от того, отстранили работника от работы или нет. Является ли основанием для увольнения нетрезвое состояние вне рабочего места или в нерабочее время? Появление на работе в нетрезвом состоянии означает появление в таком виде на территории предприятия не обязательно на "рабочем месте" именно в рабочее время.

Если же работник придет на работу в нетрезвом состоянии в свободное от работы время выходной или отпуск , основания для увольнения здесь нет. Кстати, тех, у кого ненормированный рабочий день, можно уволить и тогда, когда они пришли на работу пьяными по истечении рабочего времени, ведь если они находятся на территории предприятия — они на работе. Увольняют ли на этом основании лиц в возрасте до 18 лет?

Да, увольняют. Но когда есть согласие местной службы по делам детей ст. Увольняют ли на этом основании работников — членов профсоюза?

Да, но только с согласия выборного органа профсоюзного представителя первичной профсоюзной организации, членом которой является работник ст. Может ли работник рассчитывать на выходное пособие при увольнении? Нет, ведь ст. Требуют ли при увольнении у работника переплаченную ему сумму отпускных вследствие того, что ежегодный отпуск использован наперед до окончании того рабочего годе, в счет которого он уже получил отпуск?

Да, при увольнении по п. Документальное оформление Решение об увольнении принимают при наличии: 1 служебной записки руководителя по поводу появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2 Акта о пребывании работника в нетрезвом состоянии, подписанного несколькими работниками предприятия, где будут указаны внешние признаки опьянения; 3 медицинского заключения при наличии — для нетрезвого состояния или токсического опьянения, медицинского заключения обязательно — для наркотического опьянения; 4 Акта об отказе от прохождения медосмотра при наркотическом опьянении.

Далее собственник или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении. Бухгалтерии произвести расчете Коваленко Р. Взыскать с Коваленко Р. Основание: 1. Служебная записка заведующего складом готовой продукции Шкуренко Н. Акт от Запись в гр. Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания либо применение мер общественного влияния п.

Основанием для увольнения может служить факт совершения хищения исключительно по месту работы. Итак, работника нельзя уволить за то, что он что-то стащил на другом предприятии. Но заметьте, что уволить работника надо не позднее месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания либо мер общественного влияния за совершение кражи время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске не учитывается — п.

Имеет ли значение размер украденного? Нет, размер украденного роли не играет понятно, что для классификации ответственности уголовная, административная размер надо знать, а вот дли увольнения работника достаточно даже мелочи. Имеет ли значение, когда было совершено хищение имущества? Не важно, в рабочее или нерабочее время совершено хищение п. Можно ли уволить работника, если лицо освобождено от административной ответственности, а материалы передали на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива?

Да, работника, совершившего мелкое хищение, могут освободить от административной ответственности и передать материалы на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива, если характер содеянного правонарушения и характеристика лица правонарушителя позволяют применить меру общественного влияния ст.

В таком случае собственник уполномоченный орган , получив от суда материалы с указанием таких мер, вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Ведь вина в совершении мелкого хищения все же доказана.

В этом случае стоит взять в суде постановление о закрытии дела ст. Мелким считается хищение имущества, стоимость которого на момент совершения правонарушения не превышает 0,2 НМДГ с А учитывая требования п. Последняя для года равна ,50 грн, так что мелким является хищение на сумму не более КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины.

УКУ — Уголовный кодекс Украины. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях. Закон об отпусках - Закон Украины " Об отпусках" от Закон о страховании от нетрудоспособности — Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" от Закон об обороте наркотиков - Закон Украины "О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими от Прекращение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родит Увольнение работников: о чем надо помнить Увольнение работников: о чем надо помнить Увольнение работников: о чем надо помнить Увольнение работников: о чем нужно помнить.

Аудиоролики - Рекламная Студия Студия звукозаписи. Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов. Все права на материалы, находящиеся на сайте www. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

День определяет собственник или уполномоченный им орган. Решение об увольнении принимают при наличии: 1 служебной записки руководителя по поводу появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2 Акта о пребывании работника в нетрезвом состоянии, подписанного несколькими работниками предприятия, где будут указаны внешние признаки опьянения; 3 медицинского заключения при наличии — для нетрезвого состояния или токсического опьянения, медицинского заключения обязательно — для наркотического опьянения; 4 Акта об отказе от прохождения медосмотра при наркотическом опьянении.

Работника, совершившего по месту работы хищение в том числе мелкое имущества собственника, что доказано в суде. Да, к тому же собственник может не бежать за разрешением на увольнение в профсоюз ст.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Евгений Сажин Образец оформления приказа — в Примере 4. Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения.

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы. А в дальнейшем он вообще может быть уволен. Однако прежде, чем подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, нужно собрать определенный пакет документов. И если алкогольное опьянение более ярко выражено, то наркотическое опьянение установить сложнее.

Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И ндивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Как уволить сотрудника за наркотическое опьянение

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Резкое изменение окраски кожных покровов, опухлость лица, повышенное или пониженное артериальное давление, тахикардия. Очень узкие или очень широкие зрачки, реакция на свет вялая, либо отсутствует, повышенный блеск глаз. Лицо может быть красным, либо неестественно бледным, наблюдается покраснение белков глаз.

Работодатель, руководствуясь п. А значит, при увольнении следует учитывать требования, предусмотренные КЗоТ для применения дисциплинарных взысканий ст.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы. А в дальнейшем он вообще может быть уволен. Однако прежде, чем подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, нужно собрать определенный пакет документов. И если алкогольное опьянение более ярко выражено, то наркотическое опьянение установить сложнее.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Ведите записи своих наблюдений. По возможности постарайтесь найти свидетеля каждого наблюдения из вашего списка к примеру, того, кто будет находиться в комнате, где подозреваемые человек ведет себя нерационально, или коллегу, который будет видеть, что делает человек. Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы дата и время начала и окончания отстранения. Если факт опьянения подтвержден медицинским заключением, то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ юриста: Оформление на состояние алкогольного или наркотического опьянения

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:.

.

Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения . Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут
Комментариев: 3
  1. goldfisgoldhand

    Да давно надо отказаться от предварительного следствия. В принципе сейчас делается двойная работа. Сначала опера шуруют, вырабатывают версии, устанавливают подозреваемых и свидетелей, опрашивают всех. Потом следователь эту же работу переписывает в уголовное дело (Должно быть не так, но по факту это так). Обыски (выемки все это технические действия, которые легко могут проводиться полицией. И все остальные следственные действия, в гласной форме, дублируют оперативно-розыскные мероприятия. Так что система следственных судей, которые будут надзирать, за соблюдением процессуальных норм и законности операми, гособвинением и адвокатами и приобщать предоставляемые ими материалы к судебному делу, вполне будет работать. На досудебной стадии, гособвинение и опера предоставляют доказательства своей версии, адвокаты своей версии, а следственный судья только санкционирует эти действия и приобщает их результаты в судебное дело. Версий же в судебном деле быть не должно, только голые объективные доказательства (осмотры, экспертизы, результаты обысков, выемок, оперативно-технических мероприятий), и установочные данные свидетелей, никаких допросов там быть не должно. Также необходимо создать федеральную службу судебных экспертиз, которая будет проводить осмотр места происшествия, а по ходатайству сторон, экспертизы и предоставлять результаты следственному судье. А допрашивать свидетелей, потерпевщих, оценивать доказательства это должно делаться в основном судебном заседании. И надо отказаться от многоэпизодных дел в принципе. Каждое преступление судить отдельно.

  2. Марта

    Працюй а не пизди

  3. Валентина

    А я думал что реформы для движения вперёд, а не назад. Как думаете, к послевоенным достижениям, за сколько лет реформ дойдём?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.