Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли на основании докладной записки уволить

Главная Публикации Статьи — Как уволить нерадивого и наглого работника. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель клиент ставит задачу уволить работника, но оснований для этого нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Акция месяца 8 88 Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно. Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это образец документа, относящийся к информационно-справочным.

Например, от руководителя отдела или цеха, структурного подразделения документ передают руководителю организации. Основное предназначение докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей заключается в том, чтобы донести до руководителя соответствующую информацию, на основании которой будут предприняты дальнейшие меры.

В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей одним сотрудником или группой должна содержаться просьба о принятии соответствующих мер.

Например, если работник находится на испытательном сроке, то руководитель цеха, отдела, структурного подразделения вправе просить признать результат испытаний неудовлетворительным. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей оформляется в определенной последовательности. Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной для составления такого документа.

А уже потом выдвигайте предложения о мерах наказания провинившегося сотрудника. Вся информация должна быть изложена кратко и информативно. Тематика докладной о невыполнении должностных обязанностей может различаться. Высшему руководству сообщают о мелких инцидентах, которые произошли однократно или о систематических нарушениях в виде недобросовестного выполнения возложенных обязанностей на сотрудника, полного уклонения от их исполнения. Например, если работник делегирует свои полномочия младшему по рангу персоналу, это может служить причиной подачи письменной жалобы на имя руководителя подразделения.

В свою очередь непосредственный руководитель вправе известить вышестоящее руководство о возникшей проблеме, заполнив докладную. Докладную записку составляют, если ситуация требует конкретных решений. Например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Адресуют документ руководителю подразделения или организации. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей законодательством не утвержден.

Унифицированной формы такого бланка не разработано. Составлять информационный документ можно в произвольной форме, учитывая особенности. Информационная часть должна быть составлена максимально кратко, но в нее необходимо включить полное описание того, что побудило подать докладную на имя руководителя.

Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом ее написать. Во втором разделе составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать. В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять. Сделать это нужно было в срочном порядке.

Без объяснения причин кассир закрыла кассу и ушла. В итоге инцидента пришлось переоформить все командировочные документы, изменить дату отъезда и поменять приобретенные билеты на поезд. На основании того, что кассир в этом году привлекалась к дисциплинарной ответственности номер приказа о привлечении , прошу ее уволить за неоднократное уклонение от исполнения должностных обязанностей на основании пункта пятого статьи 81 ТК РФ.

Объяснительная на докладную о невыполнении должностных обязанностей должна быть составлена провинившимся работником. В тексте сотрудник перечисляет факты, послужившие причиной, на основании которой была заполнена докладная. В объяснительной следует максимально подробно описать обстоятельства и действия в целях своего оправдания по совершенному проступку. Сотрудник вправе не только объяснить свои действия, но и приложить соответствующие документы, ставшие основанием для невыполнения должностных обязанностей.

Например, если он неоднократно отсутствовал на рабочем месте, придется подтвердить уважительность причины. Если сотрудник на требование написать объяснительную в ответ просит предъявить документ, который послужил причиной для дачи пояснений, например докладную записку, работодатель вправе ему отказать. Докладная — это не нормативный документ, не содержит нормы трудового права или информацию, которая непосредственно относится к трудовой деятельности сотрудника.

Решение о наказании принимается только после рассмотрения всех полученных документов. Руководителю организации следует учитывать, что в качестве дисциплинарного взыскания нужно применить меру, которая в полной мере соответствует тяжести содеянного. Например, если сотрудник неоднократно не исполнял свои обязанности, а это послужило тому, что компания потеряла прибыль, в качестве дисциплинарной меры наказания можно выбрать замечание, выговор или увольнение.

При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность. Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной составления такого документа. Затем предложите руководителю, какие меры наказания применить к сотруднику.

После составления докладной от сотрудника следует получить объяснительную. На основании представленных документов работодатель принимает решение о привлечении к ответственности работника. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Неисполнение трудовых обязанностей. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец. Темы: Грубое нарушение трудовых обязанностей Неисполнение трудовых обязанностей. В статье:. Докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта. Служебная записка о невыполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта.

Объяснительная записка сотрудника об отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя Образец от эксперта. Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры. Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело. Пример составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей 26 июля года кассир Ф. Приложения: Объяснительная записка кассира. Копия приказа об объявлении ей выговора.

Вывод При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Роструд предупреждает: добавить обязанности можно только с ведома работника. Без согласия работника его обязанности нельзя расширить.

LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы. Уволена чиновница, по приказу которой саратовские учителя убирали снег в мороз. Тренеров предложили увольнять за нарушение антидопинговых правил. Статьи по теме.

Нарушения трудового договора работодателем. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Ваш работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе ст. В Вашем сулчае нет оснований для расторжения с Вами трудовго договора по ст. Само по себе наличие докладной Вы не укзала о чем она не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Несколько вопросов:докладная по факту чего на вас была составлена?

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики.

Акция месяца 8 88 Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно. Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это образец документа, относящийся к информационно-справочным.

Могут ли уволить по статье, если на меня была написана докладная?

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.

Анализ служебной записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для дисциплинарного взыскания, в частности увольнения ст. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Рассмотрим привлечение работника к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки о нарушении работником дисциплины труда с точки зрения, если работодателю придётся отстаивать свои права перед органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ.

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения.

Можно ли на основании докладной записки уволить

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать заявление на увольнение

.

Как уволить нерадивого и наглого работника

.

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? 3, 4 и 7 КЗоТ);; докладные записки соответствующих должностных лиц . На основании пункта 8 статьи 40 КЗоТ может быть уволен.

.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Казимира

    Все рынки Одессы работают и не платят налоги. А многие имеют по 20 точек по городу.

  2. mainahar

    Вы фашист а зачем а есть р фнет у вас законов и нет страны

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.