Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить работника по сокращению с инвалидностью 3 группы

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить ст. Кого учитывать : только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время. Инвалиды — внешние совместители в расчёт не входят, то есть вы можете взять такого человека на работу, но не можете засчитать в норматив.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение инвалида

ТК РФ защищает права работников, тем более тех, у кого появились проблемы со здоровьем. Случаи временной нетрудоспособности и инвалидности требуют особого подхода. Поэтому увольнение инвалида из организации должно происходить только после внимательного изучения соответствующих законодательных норм и нюансов конкретной ситуации.

Вначале нужно разобраться, на основании каких документов сотруднику присвоена инвалидность. Это могут быть справки, выданные следующими организациями:. Формы справок об инвалидности регламентированы приказом от В нем также сказано, что КЭК и МСЭК обязаны выдавать гражданину все документы, характеризующие состояние его здоровья и подтверждающие возможность трудиться в определенных условиях.

Состояние здоровья человека является главным критерием, определяющим его способность к труду. Для характеристики состояния здоровья существуют три группы инвалидности:. Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта.

Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника. Помимо этого, сотруднику нужно предоставить возможность реабилитации в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации ИПР или абилитации ИПРА , действующей с г.

В ней прописаны условия работы, необходимые для человека. В зависимости от того, может ли наниматель предоставить сотруднику соответствующее рабочее место, решается вопрос о продолжении работы либо расторжении контракта. Увольнение инвалида по собственному желанию — наиболее распространенный вариант. Работник изъявивший намерение расторгнуть контракт, увольняется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с его нормами, расторжение контракта происходит по следующим правилам:.

Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:. Документ составляется в двух экземплярах, подписывается нанимателем и увольняемым.

Сотрудника с ограниченными возможностями можно уволить по инициативе работодателя только в перечисленных ниже случаях:.

Согласно ст. Например, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя законно лишь в следующих ситуациях:. Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида — менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами.

Иной порядок предусмотрен для руководителей: их отстранять от выполнения должностных обязанностей можно и на более длительный срок. В этом случае временные рамки определяются не медзаключением, а соглашением между руководителем и нанимателем. Нельзя смешивать увольнение по состоянию здоровья когда работник не может исполнять рабочие обязанности и расторжение контракта по медпоказаниям.

В первом случае прекращение трудовых отношений обусловлено нормами ч. Во втором — положениями п. Однако если работник находится на больничном, расторгнуть с ним контракт можно только после выздоровления. Добросовестно исполнять трудовые обязанности обязаны все, даже лица с инвалидностью.

Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, необходимо грамотно задокументировать факт нарушения трудовой дисциплины. Например, если инвалид II группы прогулял рабочую смену, об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей.

Затем наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований ТК РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным. Надлежащее выполнение должностных обязанностей возможно только в том случае, если работник имеет надлежащую профессиональную подготовку, навыки и знания. Проверить его соответствие занимаемой должности можно путем аттестации. Она проводится для всех сотрудников, в т.

С инвалидностью. Когда результаты испытаний оказываются неудовлетворительными, возникает вопрос о целесообразности продолжения трудовых отношений с работником. Если этот вопрос решается не в его пользу, наниматель вправе расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным ч. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В этой ситуации у инвалида нет особых преференций по сравнению с другими сотрудниками. Контракт с ним расторгается на общих основаниях в следующем порядке:. Сотрудник с ограниченными возможностями может расторгнуть контракт и до истечения оговоренных законом двух месяцев.

Это происходит в том случае, когда стороны пришли к договоренности относительно сроков расторжения контракта и размера причитающейся компенсации.

Однако следует учесть, что в такой ситуации контракт расторгается по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Вопрос о том, можно ли уволить инвалида в случае сокращения штата, решается отрицательно в том случае, если травма или профзаболевание, которые привели к инвалидности, получены именно на этом предприятии.

Иных преимуществ в такой ситуации у сотрудников с ограниченными возможностями нет. Инвалидность I группы присваивается лицам, имеющим серьезные заболевания, практически не совместимые с рабочей деятельностью. Первая группа — пожизненная, поэтому получившему ее лицу не требуется проходить ежегодное медицинское освидетельствование что необходимо для инвалидов остальных групп.

Первую группу принято считать нерабочей, однако в некоторых ситуациях получившие ее граждане могут продолжать трудовую деятельность. Это возможно, если сотруднику будут созданы необходимые для него условия труда, и он будет оформлен в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочее время устанавливается в соответствии с ИПР, при этом указанная в индивидуальном реабилитационном плане продолжительность рабочего дня считается нормальной. Заработная плата при условии отработки установленного количества часов выдается в полном объеме. Это касается и других выплат, рассчитанных исходя из проработанного времени. В трудовом договоре с инвалидом предусматривается предоставление дневного оплачиваемого отпуска и отсутствие командировок.

Как и другие сотрудники, он не может привлекаться к труду в ночное время без письменного согласия. Работодателю следует помнить, что оформлять инвалидов на общих основаниях нельзя. Никакие бумаги, в том числе, расписки человека о том, что он не претендует на положенные ему льготы, юридической силы не имеют.

При этом увольнение инвалида 1 группы по причине ухудшения здоровья должно осуществляться в день предоставления документов, свидетельствующих о невозможности продолжения работы. Расторгать контракт датой выдачи справки об инвалидности нельзя. После того как доказательства утраты работоспособности предъявлены, работодатель письменно предлагает сотруднику иные варианты трудоустройства.

Поскольку в абсолютном большинстве случаев ответ будет отрицательным, инициируется процесс увольнения. Поскольку большинство инвалидов I группы не может самостоятельно посетить компанию для инициирования процедуры увольнения, составить необходимые бумаги могут их близкие родственники:. Трудовой кодекс защищает права работников, попавших в непростую ситуацию. Поэтому ст.

В течение этого времени за ним сохраняется рабочее место. Через 4 месяца работник еще раз проходит медкомиссию. Если его здоровье улучшилось, он может вернуться на службу. В противном случае, расторжение контракта неизбежно.

Выбор статьи, по которой будет расторгаться контракт, всегда вызывает много вопросов. С одной стороны, компании невыгодно держать работника, длительное время не исполняющего должностные обязанности, с другой — уволить инвалида без достаточных на то оснований нельзя.

Работник должен помнить, что такое развитие событий ему совсем невыгодно, поскольку он теряет право на выходное пособие. Если справка об инвалидности на руках, разумно настаивать на увольнении по п. Если процедура получения инвалидности растягивается на длительный срок, взаимоприемлемым вариантом может стать расторжение контракта по соглашению сторон ст. При расторжении контракта работнику, помимо зарплаты за последний месяц и компенсации неиспользованного отпуска, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Локальными нормативными актами фирмы могут предусматриваться другие выплаты, например, материальная помощь работникам, получившим инвалидность по причинам, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Порядок расторжения контракта зависит от того, утрачена ли трудоспособность частично или полностью.

Если же трудоспособность утрачена частично, работник вправе продолжить службу в компании. Однако в этом случае наниматель обязан оборудовать ему рабочее место в соответствии с изложенными выше правилами.

Поскольку у большинства фирм такой возможности нет, сотрудника с ограниченными возможностями нередко вынуждают уволиться. Возможные варианты:.

Очевидно, что увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию — самый нежелательный вариант развития событий причины изложены выше. Работникам, на которых оказывается давление, следует помнить, что наниматель не имеет права уволить их из-за получения инвалидности. Максимум, что разрешено работодателю — это временно отстранить сотрудника от исполнения должностных обязанностей до момента подбора более легкой работы.

С этой целью в компании издается соответствующий приказ. Правила и основания увольнения инвалидов второй группы, в целом, соответствуют тем, которые действуют для остальных сотрудников — это ликвидация организации, сокращение штата, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

Исключение — нельзя расторгать контракт с работником во время его болезни, кроме случаев ликвидации предприятия. Среди преференций для инвалидов — дополнительные меры соцзащиты при сокращении штата. Право на преимущественное сохранение рабочего места они имеют в случае одинаковой с другими сотрудниками квалификации и производительности труда. В противном случае, возможны претензии со стороны работника и надзорных органов.

Судебная практика показывает, что увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья нужно проводить, опираясь на медицинские показания и степень трудоспособности, определенную МСЭ. Третья группа инвалидности предполагает незначительную утрату трудоспособности. Поэтому работник, получивший ее, обычно продолжает трудиться в компании, если ему созданы необходимые условия.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы. В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника?

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве.

Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности. Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения. Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:. В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:. Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот.

Сократить инвалида

ТК РФ защищает права работников, тем более тех, у кого появились проблемы со здоровьем. Случаи временной нетрудоспособности и инвалидности требуют особого подхода. Поэтому увольнение инвалида из организации должно происходить только после внимательного изучения соответствующих законодательных норм и нюансов конкретной ситуации. Вначале нужно разобраться, на основании каких документов сотруднику присвоена инвалидность. Это могут быть справки, выданные следующими организациями:.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

В организации в связи со снижением объёма производства проводится оптимизация штатной численности. В связи с этим всем работникам, должности которых подлежат сокращению, были выданы соответствующие уведомления. В числе прочих было выдано уведомление работнице, которая является инвалидом III группы.

Можно ли уволить работника по сокращению с инвалидностью 3 группы

.

.

Работники с инвалидностью: что нужно знать предпринимателю

.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. что он не соответствует должности;; сокращение штата у работодателя или сокращение Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент.

.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. trivworlpardext

    Приятно послушать умного человека

  2. Мирослав

    Так как мне должны, закон радует, а так как я живу в этой стране пугает, блин можно реально стать бомжом

  3. Аполлинарий

    И так все эти деньги в Украине их забирают с помощью поднятия цен для населения ,на все что угодно .

  4. ndexincal

    Да,интересно очень,хоть у меня и нету прав

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.