Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли уведомлять налоговую о приеме на работу высококвалифицированного специалиста

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на год. Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в году. Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в году. Изменятся следующие документы:. Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять на работу иностранца

В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления? Что нужно знать работодателю о статусах иностранного гражданина? Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого действия подготовлена Маргаритой Ермолаевой, старшим юристом IPK Group.

Организации, планирующие принимать на работу иностранных граждан, не всегда знают, с какими вопросами и сложностями им предстоит столкнуться не только в период оформления разрешительной документации, но и уже после приёма на работу иностранцев. Один из таких вопросов связан с порядком уведомления государственных органов о трудовых отношениях с иностранными работниками. Рассмотрим более подробно то, о каких фактах, какие государственные органы и в какой срок необходимо уведомлять.

При приёме на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу России, службу занятости и Федеральную налоговую службу России. Работодатель уведомляет следующие государственные органы в зависимости от статуса иностранного работника:. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин Постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее вид на жительство.

Общий порядок привлечения к работе иностранных граждан, а именно необходимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешения на работу для иностранного работника, не распространяется на постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание.

С 31 декабря года общий порядок привлечения к работе иностранных граждан, а именно необходимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешения на работу для иностранного работника, также не распространяется и на временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от Поэтому работодатель освобождается от обязанности уведомлять какой-либо государственный орган о заключении трудового договора, о приёме на работу, об увольнении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина.

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Таким образом, временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан можно разделить на две подгруппы:. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший на основании визы Ранее обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России и Федеральную налоговую службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора была предусмотрена Постановлением Правительства РФ от Однако с 1 ноября года это постановление утратило силу в связи с принятием Постановления Правительства РФ от При этом какой-либо иной нормативно-правовой акт, устанавливающий такую обязанность, принят не был.

Таким образом, на сегодня не установлена обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, прибывшим на основании визы. Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать также исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешение на работу для иностранного гражданина, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу.

Также ни одним нормативно-правовым актом не установлена обязанность уведомлять и службу занятости о приёме на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы. Однако работодатель, принявший на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и об использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 10 дней со дня:.

Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу России в течение 10 дней и в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику. Такой порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы Работодатель, привлекающий и использующий в трудовой деятельности временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган службы занятости о заключении трудового договора.

Такая обязанность установлена пунктом 9 статьи Работодатель обязан направить уведомления в указанные органы в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора. После приёма уведомления работодателю возвращается отрывная часть бланка с отметкой о приёме. Также указанные органы работодатель обязан уведомить в течение 3 рабочих дней о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг , а также о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Работодатель, принявший на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, также обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и об использовании иностранных работников. Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 10 дней в случаях приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Этот порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от Граждане Республик Беларусь и Казахстан Особый порядок уведомления государственных органов установлен при трудоустройстве граждан Республик Беларусь и Казахстан. В соответствии со статьёй 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от Таким образом, на указанных граждан не распространяются правила и ограничения, установленные Федеральным законом от Соответственно, у работодателя, принимающего на работу граждан Республик Беларусь и Казахстан, отсутствует обязанность в уведомлении об этом каких-либо государственных органов.

Высококвалифицированные специалисты Ни одним нормативно-правовым актом не установлена обязанность работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, уведомить Федеральную миграционную службу России о приёме его на работу или заключении с ним трудового договора. Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать и исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на работу для иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу.

Такие уведомления необходимо направлять в Федеральную миграционную службу России ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом. Этот порядок установлен пунктом 13 статьи При этом такое уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Также хотелось бы отметить, что Приказом Федеральной миграционной службы от В соответствии с этими изменениями, с 1 января года работодатель будет обязан предоставлять в Федеральную миграционную службу России или её территориальный орган сведения о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с высококвалифицированными специалистами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Делать это работодатель будет обязан в течение 3 рабочих дней со дня расторжения договора или предоставления отпуска. Также работодатель, использующий труд высококвалифицированного иностранного специалиста, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и использовании иностранных работников. Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 10 дней в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Также для работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, установлена дополнительная обязанность предоставлять в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке такового высококвалифицированного специалиста на учёт в налоговых органах Российской Федерации.

Уведомление об этом необходимо направить в течение 30 дней со дня получения таким специалистом разрешения на работу. Эта обязанность закреплена в пункте 16 статьи А приняв подобное решение, следует задуматься, иностранного гражданина с каким статусом лучше брать на работу. Мой профиль Избранное Клерк.

Бизнес Личный блог. ОФД Мнения 3. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

На работу принят иностранец: уведомляем ФМС по новым формам

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом Иностранный гражданин может быть признан высококвалифицированным специалистом только при выполнении определенных условий. Так, согласно ст. При этом предъявляются определенные требования к размеру получаемой ими заработной платы:.

Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы. Какие документы нужны для заключения трудового оговора с иностранным гражданином, временно пребывающим в России.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ф ормы документов уведомлений и ходатайства , о которых мы будем говорить, утверждены приказом ФМС России от Условно их можно разделить на три категории. К первой относится документ, который должны заполнять иностранцы, претендующие на статус высококвалифицированных специалистов и желающие самостоятельно искать работу в России. Ко второй — документ, который положено оформлять организациям, оказывающим услуги по содействию в трудоустройстве иностранных граждан на территории России. К третьей сразу несколько документов. Их должны заполнять работодатели заказчики услуг, далее — работодатели , использующие труд иностранных работников. При наличии рекомендаций, подтверждающих компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, сведения о них также отражаются в ходатайстве.

Уведомляйте МВД о работниках-иностранцах по новым формам

В соответствии с пунктом 6 статьи В соответствии с пунктом 17 статьи Режим привлечения высококвалифицированного специалиста не распространяется на представительства иностранных юридических лиц, включая представительства авиакомпаний, которые освобождены от необходимости оформлять разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на работу для иностранных специалистов в пределах численности, согласованной при аккредитации представительства уполномоченным органом власти Российской Федерации, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такие договоры предусматривают указанное освобождение. Размер заработной платы является главным критерием для статуса высококвалифицированного специалиста, который должен составлять не менее 2 млн.

Штрафы работодателю за иностранного работника в году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления Уведомление МВД ФМС о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в году Привлечение и использование иностранных работников — пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов.

В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления?

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Оформление на работу иностранца зависит от того, в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены свои правила. Иностранцев, принимаемых на работу в компанию, можно условно разделить на три группы: те, которых принимают на работу в том же порядке, что и российских граждан; те, которые въезжают в Россию без визы; те, которые въезжают в Россию в визовом режиме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о приеме на работу: а что думают суды? Видео урок от Бухгалтер 911

.

Особенности приема на работу иностранцев (часть 2). Процедура приема на работу визового иностранца.

.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина изменения НДФЛ в году и разница подоходного налога для иностранных граждан Некоторые документы нужно везти в налоговый орган, чтобы (кроме случаев привлечения высококвалифицированных специалистов).

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Мокей

    Пардоньте. А что в этом законе плохого? Я, работающий человек, могу подтвердить, откуда, куда, кто и когда мне на счёт перечислил деньги и что дальше я сделал с ними. Мне не трудно. Трудно это как раз самозанятым , которые официально не работают, но пользуются БЕСПЛАТНО благами государства (скорая, полиция, МЧС и у которых постоянные приходы-уходы денег на счетах. Пусть они платят подоходный или оплачивают непосредственно каждый вызов гос.службы и/или платят за школу, дет. сад, поликлинику и прочее.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.