Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение работника к дисциплинарной отвественности по результатам проверки

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

В связи с этими работникам и работодателям необходимо учитывать следующие положениядействующего законодательства РФ о труде. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры дисциплинарное взыскание , применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Гражданин, заключивший трудовой договор контракт с работодателем предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно - правовой формы собственности , обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплинарнымпроступком является нарушение требований законодательства о труде, обязательствпо трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностныхинструкций, положений, приказов работодателя и т.

К такимнарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительныхпричин на работе либо рабочем месте; отказ работника без уважительных причин отвыполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда; отказ илиуклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, отказ отпрохождения специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по техникебезопасности и др.

Дисциплинарныевзыскания налагаются работодателем, с которым работник состоит в трудовыхотношениях. За совершение дисциплинарного проступка не могут применяться видыадминистративных взысканий, предусмотренные Кодексом об административныхправонарушениях далее - КоАП РФ например, предупреждение, штраф, дисквалификация и др.

Статьей Трудовогокодекса РФ далее —ТК предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным соответствующимипунктами ч. В практикеимеют место случаи применения работодателем штрафных санкций к работникам: заотсутствие ценника, за грязное рабочее место, за нарушение сроков хранения товаров и т. Применение засовершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, непредусмотренного ТК, федеральными законами или уставами положениями одисциплине, является незаконным например, взыскание штрафа, неустойки и т.

Припривлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель вправевыбирать вид конкретного дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренныхзаконодательством. При этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. Применениевзыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а необязанностью работодателя.

При применениидисциплинарного взыскания необходимо строгое соблюдение установленного порядка. Если при наложении дисциплинарного взыскания работодателем этот порядок будетнарушен, применение дисциплинарного взыскания может быть признанонеобоснованным, на работодателя может быть возложена обязанность его отменить. Порядокприменения дисциплинарных взысканий определен ст. До применениядисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснениедля выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, егопротивоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.

Еслипо истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником непредоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставлениеработником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. Работодательвправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарныйпроступок и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление орасторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку трудовые отношенияв данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения обувольнении. Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзяподвергнуть дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарноевзыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могутприменять дисциплинарные взыскания только в случае, если такие полномочия имофициально предоставлены уставом организации, приказом руководителя и др. О применениидисциплинарного взыскания издается приказ распоряжение работодателя.

Приказ оналожении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочихдней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Еслиработник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с указаннымприказом распоряжением , работодатель составляет соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание должно быть примененок работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времениболезни работника, пребывания его в отпуске. Не допускается применениедисциплинарного взыскания также по истечении шести месяцев со дня егосовершения. Если дисциплинарный проступок обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течениедвух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не засчитывается времяпроизводства по уголовному делу ст. Для применениятакого дисциплинарного взыскания, как расторжение трудового договора в связи ссовершением по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срокисчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановлениясудьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела обадминистративных правонарушениях.

Дисциплинарноевзыскание считается действующим в течение одного года со дня его применения, если работник в течение этого времени не подвергался новому взысканию.

Попрошествии указанного срока работник считается не имеющим дисциплинарноговзыскания без издания специального приказа распоряжения о снятии взыскания.

Законодательпредусмотрел также возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания поинициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству егонепосредственного руководителя или представительного органа работников в любоевремя с момента применения взыскания. О досрочном снятии дисциплинарноговзыскания работодателем издается приказ распоряжение , как правило, суказанием в нем мотивов, послуживших основанием для указанного решения.

Знаниеуказанных основных положений ТК РФ поможет работодателю избежать ошибок приприменении дисциплинарного взыскания к работнику, влекущих негативные санкциидля самого работодателя, повысит профилактическую роль дисциплинарнойответственности.

Если же, помнению работника, дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно или снарушением порядка, вид взыскания не соответствует требованиям закона, онвправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суд в установленном закономпорядке, в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры. Наш адрес. Поиск по сайту Найти.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работником отношения, то можно выбрать неформальный подход - ограничиться разъяснительной беседой и прийти к "джентльменскому соглашению" о том, что работник впредь не будет допускать нарушений.

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания?

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий дисциплинарного проступка :. Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены:. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:.

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З а что можно наложить дисциплинарное взыскание? Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с выплатой ему дополнительных денежных средств? Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Казалось бы, все достаточно понятно: работодатель говорит, что и как можно делать в рабочее время, работник подчиняется. Но как всегда и во всем, есть определенные нюансы. Трудовое законодательство регулирует только те отношения между работником и работодателем, которые относятся к трудовым 1. Работодатель не может, как бы то ни было, ограничивать поведение своих сотрудников за пределами рабочего времени и рабочего места 2.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

В связи с этими работникам и работодателям необходимо учитывать следующие положениядействующего законодательства РФ о труде. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры дисциплинарное взыскание , применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Гражданин, заключивший трудовой договор контракт с работодателем предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно - правовой формы собственности , обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплинарнымпроступком является нарушение требований законодательства о труде, обязательствпо трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностныхинструкций, положений, приказов работодателя и т.

Согласно ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч.

О порядке привлечения к дисциплинарной ответственности

.

.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно

.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности дисциплинарный проступок обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда. Нарушил - плати!
Комментариев: 3
  1. Григорий

    Пойду им беднягам со своих 10т.р перечислю немного, а то бедняги неприкасаемые мало получают.

  2. efugag

    Меня возмущает Ваше спокойствие.А ну да ! Вы же имеете юр. агенство.У Вас и так все в шоколаде.

  3. Ипатий

    Это как завести большую партию наркоты, нарушить злостно закон и все таки завести, начать продавать, а когда начнуть щимить объедениться с такими же барыгами и требовать легализации. Мол не выбрасывать же завезли ж уже. Наркоманы всей страны объединяемся! Правительство для людей ничего не делает.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.