Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа на двух работах одновременно две трудовые

Многие граждане хотят узнать ответ на данный вопрос в связи с желанием создать вторую трудовую книжку по различным обстоятельствам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Поэтому стоит обратить на это внимание и рассмотреть возможность иметь две трудовые книжки в соответствии с законодательством РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли работать на двух работах официально?

Многие граждане хотят узнать ответ на данный вопрос в связи с желанием создать вторую трудовую книжку по различным обстоятельствам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Поэтому стоит обратить на это внимание и рассмотреть возможность иметь две трудовые книжки в соответствии с законодательством РФ. Более того, вопрос остается актуальным, так как в году трудовые книжки не должны быть отменены.

Для начала следует выяснить предназначение трудовой книжки и какими законодательными нормами регламентируется данный вопрос.

Трудовая книжка — это индивидуальный документ, содержащий информацию о наличии трудового стажа гражданина и характере рабочей деятельности. На данный момент действуют два вида трудовых книжек — книжка нового образца и старого образца гг. Если у работника есть книжка старого образца, ее нельзя заменить на новую — она является действующей.

Любые книжки заполняются согласно новым правилам. Указания о правилах заполнения трудовой книжки находятся в ст. Трудовая книжка создается на первоначальном месте работы при участии самого нанимателя, после чего находится у него на хранении.

При этом выдавать книжку работнику нельзя, делается это только после увольнения упомянутого, потом уже на новой работе она снова забирается и держится в отделе кадров. Теперь следует перейти к тому, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на разных работах и что грозит гражданину, решившемуся обойти закон. В данном случае второе место работы необходимо рассматривать как совмещение, так как официальное трудоустройство на двух работах есть совместительство.

Для тех, кто совмещает работу, имеется возможность фиксировать информацию о занимаемых должностях на разных местах работы в одной книжке. Для этого следует предоставить в основной работе выписки из приказов о назначении и создать новое рабочее удостоверение для второй работы. При устройстве на работу по совместительству не рекомендуется создать вторую книжку, это просто неразумно, так как по закону можно не представлять книжку в случае приема на работу по совместительству.

Закон не запрещает завести вторую книжку для сбора данных о трудовом стаже по должностям на двух местах работы, правильнее всего будет нести должностные обязанности в разные периоды во избежание недоразумений. Если рассмотреть такую ситуацию, когда у сотрудника есть две книжки и он хочет устроиться на новой работе, то выяснится, что новому работодателю придется решить спорный вопрос о назначении на работу такого работника.

Прежде всего работодатель не должен вести одновременно две книжки. Вообще законодательство не определяет, каким образом нужно поступить в данном случае — начать вести вторую новую книжку или перенести записи в первую старую трудовую книжку. Здесь нужно поступить так: продолжить вести ту книжку, где имеется информация о последнем увольнении, поскольку работодатель не может отказать работнику в трудоустройстве в связи с наличием у сотрудника двух книжек.

В ТК РФ это не разрешено согласно ч. Также многих интересует, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно с разными фамилиями. Как правило, это относится к женщинам, вышедшим замуж.

В соответствии с законодательными нормами, возможно просто исправить старые данные в ТК , так что вторую заводить и не потребуется. После введения персонифицированного учета книжка не обладает теперь функцией учета трудового стажа. Личная запись хранит больше данных о стаже, нежели записи в книжке.

На пенсию влияют поступления, приходящие на индивидуальный счет работника в ПФР. Однако получение пенсионных выплат зависит от предоставленного оригинала трудовой книжки, поэтому в будущем у обладателей двух книжек могут образоваться проблемы с получением пенсии.

Что такое журнал регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, читайте здесь. Расчет пенсии происходит только по одной трудовой книжке, следовательно, реальный трудовой стаж может быть занижен, ведь записи о трудовом стаже могут быть зафиксированы во второй книжке. Но следует строго следить за тем, идут ли пенсионные отчисления со стороны работодателя в ПФР, а то может произойти так, что сведения в трудовой книжке по трудовому стажу не будут иметь никакого значения при получении пенсии.

Может быть так, что работнику получится доказать, что вторая книжка — это обычное обстоятельство, сделанная новая трудовая книжка после утери первой.

Тогда в процессе суммирования отработанного времени можно вычислить общий трудовой стаж. Но если в этих двух трудовых книжках окажется совпадение временных рамок работы, когда трудовая деятельность осуществляется одновременно, то стаж подсчитывается только с одной книжки. Для выявления страхового стажа при предоставлении пособий нужно брать сведения всех трудовых книжек. Если стаж в двух трудовых книжках одинаков по периодам, то следует учитывать только один такой период для подсчёта суммарного страхового стажа согласно ст.

Сразу следует отметить, что в ТК РФ наличие двух книжек никоим образом не предусматривается, следовательно, и ответственности за подобный случай не имеется. Теоретически выходит, что иметь вторую книжку можно, но на практике получается, что указанный факт расценивается работодателям как специальное сокрытие данных о работнике. Неизвестно, является ли одно из мест работы совместительством, либо же в обоих местах работы насчитывалось полное рабочее время, а это уже выходит прямым нарушением законодательства, из-за чего на работодателя будет наложено административное наказание.

Это нарушение согласно пункту 11 ст. Кроме того, если заглянуть в УК РФ , то можно найти статьи и , касающиеся ответственности за подделку. Несмотря на то что второй экземпляр может быть неточной копией первого, он считается действительным экземпляром, а это уже является нарушением.

Обладатель двух книжек может столкнуться с проблемами налоговых вычетов. Обычно они даются сотруднику только по главному месту работы. Получать налоговый вычет с двух мест работы по двум книжкам запрещено нормами НК РФ. В противном случае неправомерное получение пособия будет раскрыто в результате проведения проверки ФСС , и работник будет вынужден вернуть сумму обратно в фонд соцстрахования. Если возникнет такая ситуация, когда работник решит взять пособие по безработице при помощи одной трудовой книжки и к тому же продолжит осуществлять деятельность официально по второй трудовой, он понесет самое строгое наказание.

Данное деяние будет расцениваться в соответствии с нормами статьи 7. По статье УК РФ — мошенничество с последующим лишением свободы на срок до двух лет или выплате штрафа в размере до рублей. С другой стороны, существует такой вариант, когда за две книжки не предусмотрена никакая ответственность, и он возможен только у иностранцев. Как правило, у иностранных работников имеется своя книжка, которая было оформлена на родине. На территории России она не будет действительна, поэтому для них заводится вторая книжка российского образца.

Первая же книжка остается на руках у иностранца и не может быть отменена. Существует только один единственный путь обхода законодательства, официально разрешенный, позволяющий работать в нескольких местах одновременно.

Для этого нужно оформить некую подработку. У первого работодателя необходимо устроиться на неполный рабочий день, а у второго — на полный. У такого способа существуют некоторые особенности и правила, которые следует учесть работникам и работодателям. Только тогда можно работать одновременно с двумя трудовыми книжками в нескольких местах.

Эта реальная возможность закреплена законом. Говоря об условиях, здесь стоит отметить, что подработка не должна быть более четырех часов в день.

Какой максимальный срок больничного листа при онкологии, читайте здесь. Про виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, смотрите здесь. Также нужно подписать с работодателем трудовой договор , который дает те же гарантии, что и при официальном трудоустройстве, т.

Еще подработка включается в трудовой стаж, если есть желание, можно внести информацию об этом в книжку. Именно вышеперечисленные правила предусмотрены в современном законодательстве. Тем самым стоит сказать, что количество подработок может варьироваться в зависимости от потребностей и способностей работника, но официальное трудоустройство в любом случае ограничивается законодательством, и обойти этот запрет законным способом нельзя.

Вопрос о наличии двух трудовых книжек давно находится на грани нерешенного, поэтому необходимо его решить прежде всего на законодательном уровне. Стоит надеяться, что в ближайшем будущем в ТК РФ будут внесены соответствующие изменения, касающиеся ведения трудовых, согласно которым вторая книжка будет запрещена во избежание путаницы среди работодателей и работников по приеме на работу и ведения записей о трудовом стаже. Горячая линия юридической помощи.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем в году смотрите в статье: ненормированный рабочий день в трудовом договоре. Какой срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы узнайте из статьи: срок исковой давности по трудовым спорам. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Leave A Reply Cancel Reply. В случае неправомерного увольнения сотрудника можно при помощи данных в трудовой книжке оспорить это увольнение в суде и вернуть свою должность. Однако стоит учесть, что записи в книжке о подобном событии невозможно будет скрыть от будущего работодателя. Наниматель, посмотрев сведения в трудовой книжке, может узнать, по какой причине сотрудник был уволен с предшествующей работы, хотя случается, что с трудовой книжкой кадровики в первый раз знакомятся уже после того, как сотрудник был принят на работу.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него.

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам.

Две трудовые книжки: ответственность

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

Две трудовые книжки?

Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно — что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию. Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда. В таком случае сотрудник пишет заявление на получение дубликата и самостоятельно восстанавливает сведения из старого документа, например, обращается на предыдущие места работы. Если трудовую потерял работодатель, тогда он занимается восстановлением сведений и заводит дубликат.

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Можно ли иметь две трудовые книжки

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.‎Общая информация · ‎Можно ли иметь несколько? · ‎Какая ответственность?

.

Две трудовые: что делать сотруднику и кадровику

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в России в 2019 году

.

.

.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам?
Комментариев: 2
  1. Жанна

    Три вещи которых боятся следователи это ст 51, прокуророрская проверка и быть подкарауленным в подъезде.

  2. Прохор

    Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу купить дом на земле ижс, тот хозяин купил землю на территории ижс как долявом форме и построил трех этажный дом для 6 семья на каждом этаже по два квартиры , имеет ли право построить так и закона ли этот дом?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.