Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заполнить лк т 2

Документы , Кадровые документы Оставить комментарий Просмотров. На каждого сотрудника предприятия должностные лица отдела кадров заводят такой документ, как личная карточка работника. Она является составной частью его личного дела и заполняется на основании всех представленных им копий, оригиналов документов. В нее также вносятся сведения, относящиеся к выполнению работником своих профессиональных обязанностей. Личная карточка сотрудника — это основной бланк по кадровому учету всех работающих на предприятии. Именно она является главной формой по воинскому учету, при этом за достоверность содержащихся в ней данных несет ответственность инспектор по кадрам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Документы , Кадровые документы Оставить комментарий Просмотров. На каждого сотрудника предприятия должностные лица отдела кадров заводят такой документ, как личная карточка работника.

Она является составной частью его личного дела и заполняется на основании всех представленных им копий, оригиналов документов. В нее также вносятся сведения, относящиеся к выполнению работником своих профессиональных обязанностей. Личная карточка сотрудника — это основной бланк по кадровому учету всех работающих на предприятии.

Именно она является главной формой по воинскому учету, при этом за достоверность содержащихся в ней данных несет ответственность инспектор по кадрам. Всю вносимую информацию работник проверяет после совершения записей, а потом подтверждает их своей подписью.

Росстат предлагает для нее использовать бланк форма т Каждое предприятие имеет право ее дорабатывать или убирать ненужные поля в соответствии с особенностями своей деятельности. Программы по кадровому учету содержат ее в составе своих документов. Бланк можно распечатывать, а потом заполнять вручную, или же вбить соответствующую информацию в справочники программы, а личная карточка т 2 будет формироваться в автоматическом режиме.

Эти документы должны хранится в строго определенных местах, куда доступ ограничен и возможен только для ответственных должностных лиц. Это связано с тем, что карточка работника содержит его персональные данные, которые охраняются законодательством. Данные положения относятся и к базам данным в компьютере.

По мере необходимости кадровый работник делает в данном регистре записи об отпусках, повышении квалификации работника, переводе и т. При увольнении сотрудника в нее записываются реквизиты приказа на расторжение контракта.

После этого вместе с личным делом она передается в архив, в котором документ хранится в соответствии с законом 75 лет. В первую очередь заполняется шапка документа. Здесь нужно указать полное название фирмы и ее код по классификатору ОКПО. Далее вписываются данные в табличную часть. Далее записываются пункты раздела — полностью Ф.

В пункте 4 записывается гражданство и его код согласно справочнику ОКИН. В пункте 5 отражается каким иностранным языком владеет работник и в какой степени. Пункт 6 содержит данные о полученном образовании — его уровень, наименование, информация о документе об образовании и полученная квалификация.

В пункте 7 указывается название профессии, по которой оформлен сотрудник. Пункт 8 заполняется согласно трудовой книжки — здесь нужно указать стаж на определенную дату как правило, на момент поступления на работу. В пунктах записывается состояние в браке, а также данные по ближайшим родственникам. Пункт 11 содержит данные удостоверения личности. В пункте 12 отражаются адреса по прописке и фактическому проживанию, а также контактный номер телефона.

Данный раздел заполняется только для мужчин на основании воинского билета или приписного удостоверения. В пункте 1 указывается категория запаса, которую не нужно писать на офицерский состав. В пункте 2 записывается воинское звание работника. В пунктах отражается наименование военкомата, к которому относится сотрудник и состояние на учете. В последнем случае запись делается карандашом. Отметка в пункте 8 проставляется при снятии работника с воинского учета. Указанные в этом разделе данные заверяет работник кадровой службы и сам сотрудник.

В данном разделе в таблицу построчно заносятся данные об оформлении и перемещениях сотрудника. Здесь нужно указать дату издания приказа, название структурного подразделения и должности, данные о зарплате, реквизиты приказа.

Каждую строку работник заверяет личной подписью. Заполняется уже в процессе работы на предприятии. В этот раздел заносятся данные о прохождении работником аттестаций. Они должны содержать дату операции, итог работы комиссии, реквизиты протокола. Заполняется по мере прохождения работником соответствующих курсов. Здесь построчно нужно указать начальную и окончательную дату обучения, вид квалификационного повышения, в каком образовательном учреждении оно проходило, реквизиты полученного документа о прохождении.

Раздел построчно содержит сведения о переподготовке сотрудника. Здесь нужно указать период дат, в которую она проводилась, по какой специальности, данные полученного документа о переподготовке. В данной части документа нужно указывать информацию о награждении сотрудника за высокие показатели в работе грамотами, благодарностями, премиями и т. В первой графе надо записать вид награждения, а в последующих — название, номер и дату документа, согласно которому работнику вручались поощрения.

При предоставлении сотруднику времени отдыха, сведения из приказов о предоставлении отпуска записываются в данный раздел. Сюда нужно вносить информацию обо всех отпусках, в том числе без сохранения зарплаты. В первом столбце указывается его название, далее для ежегодных отпусков — период за который они предоставляются, продолжительность и точные время начала и конца этого времени. Последняя графа содержит реквизиты соответствующих распоряжений руководства фирмы.

Данный раздел заполняется в случае, если работник имеет какие-либо льготные условия труда. Например, у инвалидов 3 группы рабочая должен быть сокращенный рабочий день. В первой графе указывается вид льготы, далее реквизиты документа, на основе которого она предоставляется. В основаниях можно указывать ссылку на действующие законы. Сюда вносятся данные, которые не были отражены в предыдущих разделах, но имеют важное значение.

Например, если у сотрудника есть права на вождение автомобиля, то на этих строках записываются реквизиты водительского удостоверения, его категория и срок действия. Этот раздел является завершающим в данном документе.

Его заполняют в момент увольнения работника. Записав всю эту информацию, кадровик расписывается в документе с расшифровкой его должности и личных данных. Далее карточка передается увольняющемуся для проверки и ознакомления, после чего он ее подписывает и оставляет в отделе кадров.

Скачать бланк личной карточки в формате Word. Скачать личную карточку работка по форме Т-2, Excel. Скачать образец заполнения личной карточки по форме Т Тэги Кадровые документы. Ваш e-mail не будет опубликован. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте.

Вы также можете подписаться без уведомлений. Интересные статьи Как заработать на юридическом сайте — лучшая юридическая партнерка на сегодня Калькулятор больничного листа: формулы расчета в году, онлайн калькулятор Калькулятор декретных: основания и правила расчета в году, рассчитать онлайн Доверенность на представление интересов юридического лица: скачать образец и бланк Доверенность на представление интересов физического лица: скачать образец и бланк Калькулятор фиксированных платежей ИП за себя Где взять кредит для бизнеса — для ИП и ООО на открытие и развитие Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога: в каком случае пишется, как заполнить в году Как открыть хостел с нуля: первые шаги, затраты и прибыльность Как открыть кофейню с нуля — что для этого нужно?

Личная карточка работника, форма Т-2 Документы , Кадровые документы Оставить комментарий Просмотров. Оглавление статьи 1 Для чего применяется личная карточка 2 Личная карточка работника форма Т-2 образец заполнения 2. Общие сведения 2. Сведения о воинском учете 2. Прием на работу и переводы на другую работу 2. Аттестация 2. Повышение квалификации 2. Профессиональная переподготовка 2.

Поощрения и награды 2. Отпуск 2. Социальные льготы 2. Дополнительные сведения 2. Основания прекращения трудового договора 3 Личная карточка работника форма т-2 скачать. Желательно к карточке прикладывать все копии документов, на основании которых в нее вносились отметки.

Предыдущая Приказ на командировку, форма Т Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Отправить Отмена.

Начинающему кадровику

Предлагаю сюда сливать вопросы начинающих кадровиков, что бы не засорять форум темами, ответом на который будет одна фраза. Личная карточка. Много раз эта тема поднималась, но вот к сожалению не смогла я найти ответ на свой вопрос. По поводу формата А4 я поняла, можно. И вот мне любопытно, а как скреплять листы?

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Просмотр полной версии : Обновление карточек П Помогите, пожалуйста, с решением нашей проблемы. Придя на работу в компанию на позицию HR, выяснилось, что личные карточки, заполненные сотрудниками, это копии стандартной формы на обычном листе бумаги. Зная о том, что карточка должна быть на картоне :? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям.

Какие разделы карточки Т-2 являются обязательными к заполнению?

Купить систему Заказать демоверсию. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Личная карточка работника. Личная карточка государственного муниципального служащего.

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Заполнить лк т 2

.

.

.

Думаете это целесообразно заполнять от руки на них Т-2? . Я бы просила заполнить ЛК на месте, проверила бы отсканированный.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порвал всех! Революционный Т2 Тюнер Tiger T2 IPTV PLUS (обзор и настройка
Комментариев: 4
  1. Ипполит

    Крутой адвокат, мощь

  2. forcioli

    Вы же в курсе что пенсионный фонд в дефиците потому что все разворовано, человек более чем оплачивает свою будущую пенсию

  3. melersra

    Сошлитесь на какой-либо НПА, где написано, что президент может продлить ВП без согласия ВР. В законе о ВП, я нашол только одну норму единаличного решения президента досрочная отмена ВП. А так же норму, что ВП отменяется в указанный в указе срок. О продлении вообще в законе не нашел ((

  4. Эвелина

    Не понравилось это видео.Вы так преподнесли информацию,что получается прям сейчас начнут штрафовать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.